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    人力资源的N种色彩
    发布时间:2023-10-31     作者:邢晓晓  来源:人力资源部  浏览数:1182   分享到:

    一直以来,人力资源部始终秉持着“拓宽人才选拔渠道,激发企业竞争活力”的人才理念,坚持以凝聚、团结、引领为目标,筑牢公司人力资源根基,为公司高质量发展注入“人才活水”。

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    制度夯实基础

    该部门用实际行动将业务工作与生产经营紧密融合,紧密围绕集团人力资源战略目标,遵循“一个抓手、一个核心、两个突破”的工作思路,以人力资源制度为抓手,以骨干人才队伍建设为核心,以市场化机制和人力资本效能提升为突破口,先后健全完善了《相关管理、技术、技能岗位公开竞聘管理办法》《劳动合同管理制度》《员工奖惩实施办法》《员工退出管理办法》《员工轮岗管理办法》等多项管理制度,明确管理规范和目标导向,使人事、绩效、薪酬、培训等各项管理工作适应新要求,做到有据可依、有章可循,为人力资源管理工作提供制度支撑。

    奋斗书写成绩

    该部门立足本职工作,不断完善编制定员、三支队伍建设、工资与收入分配、人才招录与教育培训管理、考核与评价管理五个体系,实现人力资源管理的规范化、体系化、战略化。在2023年9月举办的陕西省“陕煤杯”职业技能大赛中,人力资源部作为牵头部门,统筹规划,在公司各单位的配合下,圆满举办省级职业技能大赛,公司也获得不俗的成绩。

    奉献诠释担当

    “小方,医生开的住院治疗证明是属于要上传的资料吗?”“刘师,您帮我看一下我的职称申报材料还有什么问题?”职工的心,企业的根,职工健康是企业最大的财富。人力资源部作为公司社保管理部门,用默默奉献的精神照亮从业路上的奋斗初心,以保障职工利益和服务职工权益为出发点,不断优化服务方式,改进服务作风,以真心热情的工作态度,用心、用力、用情为广大职工群众办实事、办好事,持续增强职工归属感、获得感和幸福感,为公司生产经营赋能“暖实力”。

    实干是最好的承诺,奋斗是最好的落实。人力资源部将时刻牢记服务职工的初心使命,在“精、细、实”上狠下功夫,努力在工作中干出特色、干出亮点、干出成绩,发扬渭化人求真务实的工作作风,为公司高质量发展提供坚实人力资源保障。


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