为充分发挥工人阶级在推动高质量发展中的主力军作用，公司持续深化产业工人队伍建设改革。聚焦产业工人思想引领、教育培训、竞赛引领等重点任务，大力提升产业工人队伍技能素质。目前，公司技能人才总量1479人，其中高技能人才407人，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才是推动公司高质量发展的迫切需要。

聚焦思想引领，产业工人政治素质稳步提升

强化思想政治引领，通过举办培训班、专题讲座，组建劳模工作室，教育引导产业工人听党话、跟党走。深入开展主题劳动和技能竞赛活动，广泛开展技术创新、“五小”和岗位练兵、技术比武活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传劳动模范、技术能手，引导产业工人践行社会主义核心价值观，不断提高技能人才社会地位。2023年至今，公司新增陕西省技术能手6人，荣获五一劳动奖章1人。

聚焦教育培训，整体提高产业工人技术水平

坚持问题导向，积极探索新时期产业工人队伍改革新路径，将加强班组建设作为工作的切入点和着力点，积极选拔优秀人才参加陕煤集团班组长培训，进一步提升班组管理能力。基于公司岗位胜任力模型，开展分层分级培训，针对新入职产业工人，开展企业文化、生产工艺、岗位基础技能等培训；针对基础工作者，开展职业素养、岗位专业技能等培训，提高产业工人工作效能。在产业工人中选拔内训讲师，促进知识经验内化、分享，选派业绩优秀、经验丰富的产业工人担任公司内部培训讲师，将岗位工作经验提炼形成教材，为产业工人培养提供更多学习素材。目前，公司已建立起了一支结构合理、专业素质过硬的内部讲师队伍，覆盖各体系产业工人1400余人，累计开展培训296项，覆盖范围1389人，完成1145课时。

聚焦竞赛引领，职工主动性创造性持续增强

为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，积极为职工职业技能搭建平台、创造条件，鼓励职工不断学习新知识，掌握新技能，创造新业绩，公司积极参与各类技能大赛，带动广大职工通过参赛提高技术技能水平。自2021年以来，公司共组织了4个赛项10个工种，参加培训、初赛和决赛的职工人数超过300人。其中，通过竞赛提升职业技能等级的人数达到7人。

 当下，公司正坚定不移地聚焦技能素质提升，不断完善培训体系，探索培训新路径、新方法，推陈出新，加大培训资源的投入，积极开展形式多样的培训活动，构建完善的技能评价与激励机制，充分激发员工自我提升的主动性，建设一支素质高、能力强、技能精的产业工人队伍，为公司高质量发展注入产业工人的强劲力量。