“请谈谈你近期工作情况、学习情况和思想认识吧。”

“请谈谈你对支部近期工作有什么意见和建议？”

今年以来物资采供部党支部用好用活“谈心谈话”这个密钥，通过经常性、高质量的谈话，征集职工意见，为职工排忧纾难，进一步凝聚力量、增进团结、激发职工干事活力，确保公司各项工作高质量高标准推进。

“以前遇到问题，大家都装在心里不知道该怎么说，为此我们通过支部书记带头谈、支部委员组织谈、业务组长主动谈的分级分类谈心谈话模式，倾听大家的心声，并给予指导性的意见，进一步拉近了大家的距离，增强了大家的荣誉感、归属感、使命感。”该支部书记王海军介绍道。

为做好谈心谈话工作，该支部针对每个谈话对象近期的工作学习情况，提前做足功课，精准设计谈话提纲，以“谈思想、拉家常、听意见、有回复、有提醒”为主线，确保主题突出、作用明显，采取关怀式谈、提醒式谈、鼓励式谈等谈话方式，灵活运用语言风格，结合生活实际鼓励引导职工打开话匣子、说出“话外音”，做到谈话有温度，谈出心里话，谈到心里去。

“过去，在工作学习中遇到问题总是不好意思谈，不知道找谁谈，现在慢慢习惯了支部的谈心谈话，遇到问题或者疑惑我会主动去找支部书记反馈自己的问题或者诉求，也能得到解答，工作学习更有活力了。”该部门一名员工说道。

针对谈心谈话中大家提出的困难和意见，该支部认真进行汇总、梳理、分析，并及时制定措施予以整改。今年以来，分别开展了老旧办公设施更新、卫生间环境提升等共性问题的整改和一些个性问题的处理，避免出现谈而不解，一谈了之等情况。

谈心谈话是我们党开展思想政治教育的重要方法和优良传统，下一步物资采供部将继续深入开展谈心谈话，动态了解职工思想动态、履职尽责和廉洁自律情况，传递组织关怀，发现问题及时提醒，纠正不良倾向，激励大家担当作为、实干争先，为公司高质量发展贡献力量。