为进一步形成能上能下、能进能出，富有活力的选人用人机制，结合三项制度改革相关要求和公司实际，近期，公司开展了相关岗位竞聘工作。

公司高度重视此次岗位竞聘工作，围绕竞聘公告的发布、资格审查、命题、笔试、面试五个过程开展，与相关单位多次研究部署，严格遵循竞聘程序，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，并由公司纪检监察室全程监督。据悉，本次岗位竞聘涵盖公司4个部门共计4个岗位，通过自愿报名、资格审查等程序后共有15人参与竞聘。

竞聘工作分为两个阶段进行，设置了笔试、答辩和面试两个环节，以能力、素质、实绩为导向，全面深入考察竞聘者职业素养、履职能力等。答辩面试环节，竞聘者从个人基本情况、竞争优势、政治素养、目前所在工作岗位、工作表现等角度进行了精彩的论述，并回答评委提出的相关问题。评委结合应聘者的职业素养、业务能力、面试表现、笔试成绩进行综合考评，体现了公司“优者上、平者让、庸者下”的用人机制。本次竞聘对于竞聘者来说既是一次锻炼提升的宝贵机会，更是一次突破和发展自我的新征程。

近几年来，公司坚持把深化三项制度改革作为激发企业活力的重要抓手，强化契约精神，优化薪酬分配，完善激励机制，充分调动和激发职工积极性，在人才队伍建设方面狠下功夫，不断释放经营新动力和改革新活力。此次岗位竞聘进一步拓宽了选人用人渠道，充分体现了公司对人才选拔、任用工作的重视。下一步，公司将打好瘦身提质组合拳，持续聚焦主责主业，全面贯彻落实好国企改革三年行动方案各项任务，不断增强公司高质量发展的内生动力。