自主题教育开展以来，尿素车间党支部大兴调查研究之风，以公司“三进三问三解”大调研活动为契机，深入班组察实情，着力解决班组的热点、难点问题，走好群众路线，努力把调研成果转化为破解难题、推动发展的“金钥匙”。

为进一步推进强化“党建+业务”深度融合，今年下半年，车间党支部将每月召开例会进行了创新性变革，每次聚焦“党建+班组建设、党建+卡脖子难题攻关”等不同侧重点，通过倾听一线职工的声音、了解基层工作开展情况、剖析典型案例、交流分享成功经验等方式，更好地发现问题、解决问题，进一步强化党建引领，推动各项工作长足进步。

车间今年积极开展“党建+班组建设”工作，以党建项目化管理为载体，全面推动党建工作与班组工作相融合，将党建工作始终贯穿于班组，根植于每个人。在支部大会上，各班班长听取了车间党支部工作汇报，同时在支部会上分别作了工作经验的互动交流，起到了相互借鉴，相互促进的作用。

自车间开展“党建+卡脖子难题攻关”以来，便收到了实实在在的效果。车间通过对公司生产部门的党建工作调研与经验分享交流，强化了车间“党建+”的工作思路，梳理了尿素合成塔压力、温度偏低等短板问题。围绕制约生产的短板问题，车间按照公司党委的要求，以“党建+”为引领，积极开展对标找差，结合生产实际制定措施。目前，尿素装置满负荷生产，产品产量和质量明显提高，尿素成本稳步下降，“党建+”成为了车间各项工作有效开展的“助推器”。

“各班班长要做表率、勇担当，全面做好对标找差，找准目标方向，聚焦尿素主业价值创造，加强基层党组织建设和党员队伍建设，落实全面从严治党和党风廉政责任，以‘党建+’为纽带，锚定目标不放松 ，全力做好今冬明春各项生产经营工作，确保新的一年开好局、起好步。”支部书记王涛强调到。