对企业来说，人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力，迈进新征程，聚天下英才而用之，做好人才工作显得尤为重要。近年来，公司在职工教育培训上狠下功夫，下真功夫，助推人才队伍成长成才。

在“学”上出实招，练就过硬本领

公司充分利用“渭化学习强企”平台，每日一练，每日一做，使青年职工真正做到培训常态于行，业务知识烂熟于心；加强组织关怀，将青年职工思想政治建设摆在首位，抓好理论武装，定期与青年职工谈心谈话，了解青年职工思想工作学习动态，帮助其快速成长成才；加大教育培训力度，鼓励职工参加各类职称考试、职业技能考试和行业组织的各项活动，加快技能人才队伍建设步伐。积极组织召开各类培训，包括入场安全教育培训、企业文化培训、岗位业务技能培训等一系列培训，加快推动人员培训取证工作，提高业务人员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。

在“育”上下功夫，搭建育人平台

打造新时代培训基地，改造职工教育培训中心，使其成为现代化、多功能化的教培中心，不仅满足日常培训上课的需求，还承担无纸化技能考试以及仿真模拟训练的需要；优化师带徒人才培养机制，根据每名新进员工的具体情况以及实际岗位，为新进员工选优配强老师，在生活、工作、思想等方面三管齐下，发挥劳模、技术能手的带头领导作用，通过“一对一”深入开展交流活动，全方位打造全能型人才。

在“管”上动真格，树立鲜明导向

加强系统维护，不断加强人事档案信息管理，完善员工人事信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。每月梳理考核排名情况，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，进一步发挥考核“指挥棒”作用，充分调动了青年职工的积极性、主动性和创造性。

人力资源部将围绕年度重点工作目标，为职工搭建干事创业的舞台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。