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人力资源部:多措并举推进人才队伍建设
发布时间:2023-10-24     作者:邢晓晓  来源:人力资源部  浏览数:1430   分享到:

对企业来说,人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力,迈进新征程,聚天下英才而用之,做好人才工作显得尤为重要。近年来,公司在职工教育培训上狠下功夫,下真功夫,助推人才队伍成长成才。

2023年9月公司召开技能大赛推进会.jpg

在“学”上出实招,练就过硬本领

公司充分利用“渭化学习强企”平台,每日一练,每日一做,使青年职工真正做到培训常态于行,业务知识烂熟于心;加强组织关怀,将青年职工思想政治建设摆在首位,抓好理论武装,定期与青年职工谈心谈话,了解青年职工思想工作学习动态,帮助其快速成长成才;加大教育培训力度,鼓励职工参加各类职称考试、职业技能考试和行业组织的各项活动,加快技能人才队伍建设步伐。积极组织召开各类培训,包括入场安全教育培训、企业文化培训、岗位业务技能培训等一系列培训,加快推动人员培训取证工作,提高业务人员的教育培训工作及持证合规性,将业务工作提升至新水平。

在“育”上下功夫,搭建育人平台

打造新时代培训基地,改造职工教育培训中心,使其成为现代化、多功能化的教培中心,不仅满足日常培训上课的需求,还承担无纸化技能考试以及仿真模拟训练的需要;优化师带徒人才培养机制,根据每名新进员工的具体情况以及实际岗位,为新进员工选优配强老师,在生活、工作、思想等方面三管齐下,发挥劳模、技术能手的带头领导作用,通过“一对一”深入开展交流活动,全方位打造全能型人才。

在“管”上动真格,树立鲜明导向

加强系统维护,不断加强人事档案信息管理,完善员工人事信息归档资料,推进系统实际应用,做好信息档案管理和维护,提高系统信息的完成率,实现人力资源管理的数据支撑。每月梳理考核排名情况,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,进一步发挥考核“指挥棒”作用,充分调动了青年职工的积极性、主动性和创造性。

人力资源部将围绕年度重点工作目标,为职工搭建干事创业的舞台,激发全体员工的创新活力,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。


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