按照“一年推进强化、两年突破升级、三年蔚然成风”的廉洁文化建设整体思路，9月19日至22日，公司纪委对27个基层党支部开展廉洁文化建设互学互检互评互促及示范点验收工作，助力“2+6+N”廉洁文化建设矩阵“提档加速”。本次工作由各基层党支部纪检委员组成五个工作组，公司纪检监察干部全程跟进督导，既是公司纪委出台《基层党支部党风廉政建设互学互检互评互促工作制度》后的首次实践，也是凝聚“同题共答”监督合力的创新举措。

互学好经验，“望问”明思路。公司纪委以发挥廉洁文化示范点党支部典型引领作用和促进共同提高为着眼点，以互学互检互评互促搭建交流学习借鉴平台，各纪检委员围绕廉洁文化建设工作应该干什么、怎么干以及如何融入主业、打造特色亮点，通过现场“望”、不解“问”，在相互学习和探讨交流中激发智慧火花、明晰工作思路。

互检改作业，“把脉”找不足。按照廉洁文化建设工作评分标准及示范点验收标准，各纪检委员通过现场观摩、听取汇报、查阅资料的形式“互改作业”“相互揭短”，对各支部2022年以来廉洁文化建设情况进行全面检查。物资采供部、彬州联合党支部、塑业公司、科技发展部、法律审计部、机械修造部、双甲车间、物料车间8个支部作为廉洁文化示范点创建单位，从组织领导得力、制度机制健全、落实执行到位、工作成效明显四个方面充分展示，体现了规范性强、实效性强、创新性强、示范性强的工作要求。其他支部能够将廉洁文化“六进”活动与中心工作、党支部标准化建设相融合，多措并举开展宣传教育、廉洁风险防控、阵地建设、谈心谈话等工作，督促党员干部履责尽职、廉洁从业，规范业务开展，以廉洁文化建设为抓手，夯实一体推进“三不腐”的基础性工程。

互评树典型，“开方”提意见。检查结束后，各工作组聚焦工作思路是否清晰、工作实绩是否显著、工作亮点是否突出三个方面，综合发现的典型经验、亮点做法和存在不足进行现场点评，工作组成员“背靠背”进行量化打分，由各工作组组长统一汇总，提出意见建议，向被检查单位出具反馈意见单。

互促集智慧，“用药”促提升。本着“交叉检查是手段，共同提高是目的”的原则，各纪检委员在“考官”与“考生”的身份和思维切换中，既能对廉洁文化工作中存在的瓶颈问题、共性问题进行深入思考探讨、学习取经，反查自身，合理“用药”，立行立改；又能“设身处地”发现一些容易被忽略的细节，提出整改意见建议，从而达到共同促进、全面提高的目的。各工作组组长对各组工作情况及检查结果进行分析总结，并向公司纪委提出工作建议，形成了环环相扣、高效联动的“闭环”工作机制，为进一步提高工作标准、提高工作质量发挥了积极作用。

崇廉尚廉，廉洁文化建设永远在路上。下一步，公司纪委将以互学互检互评互促工作为契机，在“互学”中激发新思路，在“互检”中找准真问题，在“互评”中传递严要求，在“互促”中锚定高标准，不断创新工作思路，优化工作机制，以实际工作成效推动廉洁文化建设高质量发展。