为构建和谐稳定的劳动关系，有效规避劳动用工风险，增强职工凝聚力，根据国家法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，自7月3日起，人力资源部分批次组织了14名新入职职工的劳动合同签订以及128名合同到期职工的续签工作。

在劳动合同签订过程中，该部门积极对标先进单位管理经验，对劳动合同配套文本进行了升级修订，在原有的基础上增加了劳动合同到期续订/终止告知书，后期将逐步完成《劳动合同管理制度》的修订，进一步规范合同签订程序。在员工劳动合同到期前十日发出告知书，由员工和用工单位共同完成劳动合同到期考核表以及续订申请。用工单位根据员工的表现、工作能力等方面填写单位考核意见。同时借助信息化管理平台，识别需要签订合同的人员，提前准备好劳动合同到期续订/终止告知书、到期考核表、续订申请以及续订申请书。工作人员将合同发放到职工手中，并为职工就填写过程需要关注的重点事项以及合同细则部分予以说明。

本次劳动合同签订工作不仅是建立人事管理体系的有效手段，更是建立能进能出的选人用人机制的重要手段。接下来，人力资源部将以合同管理为契机，在员工能进能出方面健全市场化招聘制度，加快建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，大力推行员工公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度，建立具有市场竞争力的人才薪酬分配制度，为企业高质量发展提供源源不断的人才支撑。