为深入贯彻落实省国资委关于清廉国企建设部署要求，陕煤集团渭化公司纪委创新构建日课、周课、月课、季课、年课的“五课”清廉国企建设体系，以“习惯培养、常态履责、经常提醒、引领助力、考评兑现”五位一体聚力赋能，着力打造干部清正、企业清廉的国企“廉生态”。

“日课”突出“打卡+关注”的习惯培养

思想上放松改造必然导致行为上脱轨越界。该公司纪委对全体党员干部提出“一个打卡+三个关注”的“日课”学习要求，即每日打卡“学习强国”学习平台，每日关注中央纪委国家监委网站、陕煤集团及渭化公司微信公众号，加强政治理论学习，把握“国之大者”，心怀“企之大事”，在学习和实践中不断提高“政治三力”。通过党政领导带头学、党员干部比着学、随时随地交流学，营造了比学赶超的浓厚氛围，使“政治学习”特别是廉洁文化学习成为党员干部常态化学习的必修课。

 “周课”突出“轮值+调度”的常态履责

该公司纪委坚持“全周期管理”理念,积极探索一体推进“三不腐”融会贯通的有效路径和载体。以“五项监督重点、三种监督形式、三个目标要求”积极探索同步式、对口式联动监督，出台了《实行基层党支部纪检委员“统抓直管”管理办法》。基层纪检委员每周参与基层党风廉政责任“书面”周调度，根据公司纪委阶段性重点工作安排，加强对公司党政重要决策部署、安全环保、疫情防控等工作的深入监督。2022年以来，累计发现和推动解决各类问题140项，实现了公司纪委、党支部两级监督组织同向发力、同频共振。

“月课”突出“警示+受控”的经常提醒

推动廉洁教育常态化制度化,是加强新时代党的纪律建设、推进全面从严治党向纵深发展的内在要求。该公司纪委以警示教育为抓手，在以小见大、融会贯通上做文章，在学在经常、启智润心上下功夫，把廉洁教育抓在经常、融入日常，不断增强广大党员干部“受控”的纪律约束、“自控”的习惯养成。每月围绕学习贯彻党的二十大精神、党章党规党纪解读、违反中央八项规定精神问题通报、典型案例剖析、专题讲座、观看电教片等内容，面向党员领导干部、行使公权力的公职人员至少开展一次警示教育、纪律教育。

“季课”突出“例会+抽查”的引领助力

实行季度工作例会工作机制是促进纪检干部履职尽责、增强工作效能的有效举措。该公司纪委每季度选择一个基层党支部召开纪检委员工作例会，会议议程基本设定为业务学习、履责汇报、经验交流、安排部署四项议程，同时根据工作需要，增加观看警示教育片、微电影、问卷调查等，丰富会议内容，提升会议实效。会议坚持突出政治引领，强化基层党支部书记“第一责任人”责任，促进纪检委员主动作为，助力提升基层党支部一体“三不”的能力和水平。同时，该公司纪委每季度还对招投标管理、合同管理、公务接待、公车管理等日常管理情况进行抽查，确保党风廉政建设制度执行到位。

“年课”突出“述责+评价”的考评兑现

党风廉政建设责任制是全面推动主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”责任有效落实的“牛鼻子”。该公司党委充分发挥年度责任制考评“指挥棒”作用，突出廉洁文化建设、清廉国企建设等年度重点工作，作为党支部书记、纪检委员年终述责述廉的重要内容，从加强日常管理、量化考评上突出“持续发力”“久久为功”，以高质量党风廉政建设赋能企业高质量发展。（屈雪利）