近日，公司荣获陕煤集团“2022年度人力资源管理优秀单位”称号，一人获人力资源管理先进个人。

一年来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以陕煤集团发展战略为中心，以深化三项制度改革为契机，以人力资源优化为抓手，以“节能降碳节水减排协同增效”为主题，在人力资源体系优化、信息化平台建设、补充医疗保险落地、稳就业促就业方面等均有所贡献。

优化人力资源体系，提升人力资本效能。公司对人力资源体系进行系统优化，制定了《职业发展通道管理办法》《岗位任职资格标准管理办法》《岗位任职资格认证管理办法》《薪酬管理办法》《绩效管理办法》五项制度，并于2022年5月份经职工代表大会审议通过实施。新版的人力资源管理体系落地实施，畅通了职工晋升通道，使愿干能干的员工收入得到大幅增长，工作积极性得到显著提高。

依托信息化平台建设，激发企业创新活力。依托陕煤集团人力资源管理信息化系统，通过对人力资源管理信息化系统的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而发挥每个员工的潜能，为公司创造更大的价值。

助推补充医疗保险落地，构建多层次医疗保障体系。补充医疗保险作为基本医疗保险的政策配套衔接，对于员工而言，基本医疗保险保障内容和比例相对固定、保障范围较小；补充医疗保险发挥了灵活性，减轻了员工的经济负担。健全员工福利保障体系，提高医疗保障水平，降低员工医疗费用负担，健全多层次医疗保障制度体系，实现“健康多重保，保障更美好”的目标。

搭建多渠道招聘平台，践行国企社会担当。为加强公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，公司依托网上平台发布招聘岗位；通过招聘网站、微信、QQ等宣传平台拓宽招聘载体；积极参加高等院校的招聘会，助力毕业生尽早就业、充分就业，为疫情期间“稳就业、保就业”作出应有的贡献。

凡是过往，皆为序章。2023年，公司将以陕煤集团各项决策部署为指引，以作风提升年为聚力点，规划落实好本部就地改造期间人员配置问题，推进人力资源管理工作再上新台阶，为公司发展凝心聚力，更好地为陕煤集团实现“五个一”愿景目标、跻身世界一流企业作出贡献。