“把手机统一收起来……”

“岗位人员分开坐……”

9月8日，随着物料车间工艺副主任秦昊 “现在开始考试…”的指令下达，循环水岗位、废水处理岗位、预脱盐水岗位、净水岗位等7个操作岗位的月度业务拓展考试正式开启。

为拓展中青年骨干操作人员综合技能素质，提高员工在实际工作中发现、分析、解决问题的能力，促进员工操作技术、工作作风、风险预控及应急处理能力的提升。物料车间本次采用闭卷考试，主导本次活动的车间工艺副主任秦昊要求：“要培训就要真实有效的培训，有培训就要有提高，不能走过场。”这次考试的目的就是要切实验证一下前期的培训效果。

随着公司对环保排放、节水节电控制指标强化管理，加之废水达标回用装置、净水装置、中水预处理扩能改造等装置的陆续建成投用，车间工艺组制定出一系列有针对性的培训计划和培训内容，创新培训形式，以“干什么练什么，缺什么补什么”为原则，每月定期开展岗位理论基础知识、工艺参数指标、紧急停车处置、常见设备故障处理及设备维修保养等相关理论与实操相结合的培训，在青年职工中营造了浓厚的比、学、赶、超的学习氛围，使得青年员工业务水平快速不断提升。

物料车间将此项活动常态化开展，确保装置安全平稳长周期运行。