为了进一步推进公司高质量发展，根据集团公司经理层成员任期制和契约化管理改革工作要求，1月29日，公司在阶梯会议室举行经理层成员2022年度经营业绩目标责任书签订仪式。

公司董事长、党委书记、总经理张增战先后同经理班子其他成员及子公司代表分别签订了2022年度经营业绩目标责任书。子公司代表化工科技公司总经理也与其经理层成员签订了2022年度经营业绩目标责任书。

自集团公司实行经理层成员任期制和契约化管理改革工作以来，公司各级高度重视，深挖深学改革精神和要求，做到目标层层分解、任务层层细化、责任层层落实。今后一段时间，公司将以经理层成员任期制和契约化管理为重要抓手，用经营业绩检验改革成效，同时加强安全、环保、生产、经营等方面工作，逐步实现各级管理人员“薪酬能升能降、职务能上能下”，充分调动各级管理人员工作热情，强力助推公司管理迈上新台阶。