岁末时节，虽严寒将至，但在渭化公司，却总能轻易捕捉到这样一些别致的“画面”。在生产一线，一面是师傅们的挥斥方遒，一面是在一旁的年轻人求知若渴的认真神色；在中控室繁杂错落的曲线前，一面是师傅们毫无保留的经验传授，一面是徒弟们聚精会神的仔细聆听；在实操考试现场，一面是师傅们“百般刁钻”的问题，一面是考生们胸有成竹的自信作答，这些“画面”共同组成了极富特色的“师带徒”培训之路。

润物无声，路遥方显“马力足”

“巡检前必备的工具都带齐了吗？”

“拿齐了，师傅，手套，听棒，过滤式防毒面具。

“好的，巡检五要素都牢记于心了吗？”

“是的，是看、摸、听、闻、比。”

在这条一线员工每天必经的巡检之路上，不知回荡过多少次老师傅们千叮咛万嘱咐的或关于安全、或关于生产原理、或关于理论操作笃定的声音，也回应过千百次年轻员工经过历练后越来越自信的声音，这两种声音交错在一起，经过时间的润物细无声，彰显了极具特色的渭化“师带徒”培训传统。也从侧面说明了培训并非一朝一夕的学习，也并非一招一式的照搬，而是将其渗透于日常工作中，在漫漫的工作道路中，方能显出十足的马力。

落笔生花，理论考试“强基础”

“由润滑油造成的催化剂中毒称为暂时中毒。”在快速地阅读完题目后，合成车间新员工陈凯燕果断在这道判断题的后面画上了“错号”，随即又到简答题的页面，仔细作答“简述氨冷冻工段的岗位任务”这道题目。镜头聚焦办公楼培训教室，在这里，正上演着一场智力与笔力的完美结合。根据公司教育培训工作安排，旨在验收半年期“师带徒”培训工作成效，这场理论考试，对于新员工而言，无疑是临近年关的一次摸底“大考”。

此次考试，由人事企管部牵头组织，各单位根据年初编报的“师带徒”培养计划，分岗位编制理论试题，试题包含半年培养期的重要理论知识点，并力图新颖的同时保障较强的实用性。在为期一个半小时的紧张测试中，共有来自各个部门的108名新员工参与了此次考试，真正做到了检验学习成效的同时增强理论基础，可谓是落笔而生花。

身躬力行，实操演练“见真功”

“现在开始下料！”

随着老师傅一声令下，两名新员工随即拿出测量工具在石棉板上认真地测绘起来。

“保证下料的精准性有两个目的，一是确保成品无误；二是精准下料，杜绝浪费，这可是我师傅一再强调的，我早已铭记于心。”其中一名正在参与实操考试的新员工边做边说到。在这场“师带徒”的年底大考中，除笔试理论考核外，还有一出“重头戏”，那便是实操演练。各部门依据自身实际情况，分为情景模拟问答和实际操作两部分内容，通过了笔试环节的新员工，在这场理论联系实际的考核中，更能通过自己的身躬力行检验出真功夫，以加强操作能力和自查不足为最终目的。

《师说》有云，“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”渭化公司沿袭着这个千百年来亘古不变的道理，取之精华，从化工厂培训实际出发，创造性的走出这条不寻常的“师带徒”之路，搞活企业培训，创新人才培养和发展机制，可谓是企业良性发展的必由之路。