近日，渭化集团人脸识别门禁系统正式投入使用，提升了该公司的人力资源管理水平的同时，和承包商安全管理挂钩，与一、二、三级安全教育一起，构筑起“三重门禁”的安全关。 

渭化集团计划于11月开始进行一、二装置大检修，“百日安全”活动重点围绕做好大检修的安全管理全方位展开。公司对具有安全指挥权和决策权的管理人员进行十四条红线制度宣传和考试、强化安全管理，并对大检修外协单位多、外协人员成分复杂的安全管理难题制定对策。为堵住未接受培训教育、教育不合格、中途换人等安全漏洞，公司进行一级入厂安全教育和承包商管理单位的二级安全教育，考试合格后进行人脸识别录入信息，给予出入时间段。入厂后，再由作业属地单位、用人单位所在班组进行三级安全教育，对考试不合格人员，将删除个人信息，禁止入厂。 

“这么做就是要把好安全前置关口，保证有资质和安全教育合格的人员方能入厂。”该集团安环部李小丹说，“我们还出台安全现场处罚管理制度，对‘三违’现象立查立纠，同时对执行安规较好的个人，现场给予奖励。这些新的安全举措，有力保障了‘百日安全’活动工作落地。”（通讯员 吕国良）