2020年初的一场新冠肺炎疫情打乱了人们生活工作的节奏，公司一季度的职工教育培训工作同样不可避免地受到了影响，无法按时复工、复岗，无法进行集聚性会面，这些对于职工培训任务工作的推进无疑是不利的，但各单位因势而变，别开生面地进行网络授课培训。发达成熟的网络技术，为特殊时期的工作开展提供了便利平台。

早在2019年底，各车间单位已向人企部提交了2020年度职工教育培训计划申请表，各单位根据自身条件，规划了多种多样、内容丰富的培训内容，只待陆续开展从而达到交流、提升职工专业技术能力的目的。然而一场疫情打乱了所有计划，对于一个持续性生产的化工企业来说，各项工作却依然得继续进行。此种情况下，公司上下积极应对，在职工教育培训工作方面，各单位以实际情况对授课内容进行适当调整，更侧重于新员工系统理论讲解，利用视频会议、微信群组或是文字文件，不拘形式，打造了一个新式的培训课堂。虽然不能到场面对面的进行授课，但新颖的网络授课还是极大地调动起了广大职工的积极性。这一点在彬州公司体现的更加明显，80%以上的青年员工，使得这个单位朝气蓬勃、充满干劲，年轻人对于电子网络的熟络让他们对新颖的培训形式接受更加良好，甚至在接受知识的过程中获得乐趣，大大提高了培训质量。在课后，会以上课笔记、课程内容总结作为课后教学评价。

从各单位的培训效果评价，可以看出一季度的培训任务并没有被疫情所延误，职工对培训开展多给予了正面评价。也有授课人提出网络授课互动不够，如何进一步提升课堂质量，顺利开展工作，大家对后续授课充满期待，这也是疫情带给大家的挑战与考验。