题记：在这个重视企业文化的新时代，基层文化墙不可或缺。

为推动企业文化建设在基层落地深植，公司今年选择了双甲车间作为“企业文化先行单位”，结合三期控制室的实际情况，在控制室的门厅、走廊过道等现场工作环境，选择合适的文化落地切入点，面向双甲车间全体员工开展了企业文化理念、文化格言征集活动和基层工作环境文化建设。

既然是基层的文化墙，那自然是需要图像和文字，来体现企业的责任文化和企业精神，在润物细无声之中，让员工一目了然，从而达到潜移默化式的功效。

今天，不妨我们就到那儿去看看吧，去到三期控制室文化墙进行一番巡视，看一下基层企业文化是如何进行创建的。

商讨：集思广益找“灵感”

6月份“文化墙”成立小组，同时临时会议召开，双甲车间负责人、党工部和西安泛海文化传播有关设计人员，在三期办公室进行热烈探讨商量。你一言我一语后，白纸上将要绘出美好蓝图，大家都充满信心，准备好好干一番。

把初步意见和策划方案上报有关领导审定之后，小组成员就紧锣密鼓开始实施了。

播种：隔音墙我们“担当”

拉开了帷幕就不含糊，先征集文化理念格言，接着拍摄安全环保影像资料素材，在搜集整理文化墙内容的过程中，为整理总结出最能体现双甲文化特色的上墙内容，要寻找到特点和亮点。头脑风暴之后，决定以基层员工的安全环保责任担当为主题。

文化上墙影像素材，选择了以三期隔音板墙、防爆墙为背景，开始了前期收集影像素材工作。

于此同时，再创作几幅现场工作安全防护作品。

之后几天，白班、夜班十几个班，百十号人，一个都不能少。每个班组都要以隔音板为背景，用心呼喊出公司的安全和环保理念，同时，视频、摄影同步记录下这些影像素材。

三期的每一个员工，都参与了承诺宣誓，用行动践行公司的环保安全理念。

培育：文化理念要“原创”

一定要原创，一定要有我们自己的文化特色，上述这样的讨论和对话常常进行中。党工部多次召开专题研讨会，对文字和影像材料进行修改审核把关。

经过近1个月的资料收集整理，再由专业设计公司设计的文化墙方案，才呈现在大家面前。

文化墙设计方案初稿出来后，经过多方沟通，建言献策，提出了很多好的修改建议，文化墙设计方案终于在7月初审定通过。

 “上墙 ”：企业文化培土生根  

   “近两年来双甲车间丰富多彩的文化活动和工作成果、都体现在了文化墙上。”

文化墙分为：形象墙部分和“双甲车间安全环保承诺”“社会主义核心价值观在双甲开花结果”“人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗”“文化理念格言”等七个版块，内容围绕车间在管理、生产、安全、环保、基层文化建设、职业道德、团队精神等方面内容。

回声：走廊花香润心田

下面，我们听一听来自基层员工的感受：

“文化墙的设立，大大改善了员工的文化生活。员工发自内心的安全格言更是让安全成为天天能看到的东西，从而达到很好的警示效果。”（技术组赵旭杰）

 “工作之余或者上下班的时候，我就边走边看文化墙上的内容和照片，对我车间的各项工作了解更加全面了。文化墙照片上的东西非常的接地气，文化格言的内容更是说出了我们化工人的心声。”（化工二班  杨伟）

“每天上班都能在文化墙上看到自己最精神的一面，这真是一件非常有意思的事情，我想我会继续坚持下去。”（化工一班马吉祥）

“大到一个车间，小到一个班组，很好的把员工们积极团结的精气神展现了出来，整个画面充满了凝聚力。” （化工四班 何介鹏）

“家庭照让我感受到了幸福的家是以安全为前提的，有了安全，我们才能拥有幸福美满的家。休息时在这儿转转，都成了一种享受了”。（化工三班查艳丽）

“2018年职工技术比武照，体现了积极努力的人在每一次机会中都能看到自己。”（化工四班王晓变）

“何介鹏的文化格言告诉我们，没有成功不了的人，只有不努力的人。”（化工二班 刘林涛）

“入心” 企业文化深入人心   

此次基层全员参与的企业文化活动，激发了员工的工作积极性和主动性，促使了公司企业文化理念学习和实践，更新了员工思想观念，营造了“严格规范、充满活力、迈向美好明天”的新工作环境，初步形成了一套符合企业基层特色的文化理念系统。

企业文化在基层上墙、深植实践，起到了以文化人、以图育人、以画感人，实现了基层文化落地生根，开花结果。