“安全文化是根植于内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良。”党委工作部部长王宏兵这样解读安全文化。

10月27日下午，按照公司年度安全工作会议要求，党委工作部、安环部在三楼第一会议室组织召开安全文化提升研讨会。公司生产系统安全工作主要负责人、安全员、安技员齐聚一堂，就如何推进公司安全文化纵深发展，提升安全文化建设水平出谋划策。

党委工作部李建明以公司安全文化标识为引子，讲述了公司安全文化标识的设计初衷、内涵以及在安全文化方面的应用，进一步加深大家对公司安全文化的理解，也取得了大家的一致认可。党委工作部部长王宏兵、安环部部长郭小红结合多年来从事安全文化宣传、安全管理方面工作经历，谈论了很多关于安全文化创建、传承和提升的感想，希望抛砖引玉，启发大家展开一场“头脑风暴”，对如何提升公司安全文化建设水平进行充分地交流和探讨。

思想的火花在耐心的倾听中慢慢点燃，行动的共识在热烈的讨论中渐渐明晰。来自不同车间、不同岗位、不同年龄段，但都是从事安全工作的“安全人”，开诚布公地说出了自己从事安全工作的心里话，也提出了自己对公司安全文化建设的意见和建议。

“安全文化标识内涵丰富，车间层面宣贯不够，在以后的工作中要让安全文化进车间进班组进人心，潜移默化地融入到安全生产的方方面面。”合成车间主任郭淑平对公司安全文化表示肯定。动力车间主任李景忠认为：“要加强职工安全宗旨、安全文化的理解，还要继承和发扬优秀的安全操作传统理念，如在重大操作中务必双人操作，口令传送等，让安全文化指导安全行为。”气化车间主任赵强回顾公司安全文化的发展历程“合文化”“家文化”“预文化”，原料车间肖建新以安全帽的佩戴为例，“以前是不戴、乱戴，现在是不戴就觉得少了点什么”，说明安全习惯在慢慢形成，“一切事故都是可以预防的”安全文化正在发挥作用。安全文化是看得见，摸得着的，指引着我们的行为。

最后，党委工作部表示，会后将对本次研讨会的全部意见进行汇总梳理、提炼总结，研究如何让安全文化落地、推动企业安全发展，指导下年度安全文化建设工作。同时，也承诺会积极参与到基层单位安全文化的宣贯活动，发掘更接地气的文化资源，让安全文化在指导个人安全行为、推进企业安全发展方面发挥更大的作用。