2012年5月29日，陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，以推进企业民主管理，保障职工民主权利，构建和谐劳动关系，促进企业发展为目的的《陕西省企业民主管理条例》。转瞬间，时间已经来到2022年，《陕西省企业民主管理条例》迎来颁布十周年生日。过去的十年，作为此《条例》颁布以来的亲历者，渭化集团公司、车间严格依照法律、法规的规定，通过职工代表大会、职工大会，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等行使民主权利的活动，有效组织职工参与企业管理，保障职工依法享有知情权、参与权、表决权和监督权，并提供必要的条件和经费保障，有力践行企业民主管理制度，让广大职工切切实实感受到民主管理与大家同在、同行，自己是企业管理的主人翁。

坚持以职工代表大会的形式体现企业民主管理

公司始终坚持“程序规范，制度落实，保障有力”的要求，召开职工代表大会，高度重视职代会在组织动员全体员工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障员工的知情权、参与权、表决权和监督权，通过职代会让员工共享企业发展成果，成为企业的主人。与此同时，集团公司通过每年召开职工代表大会，由公司下属各个单位投票选举的职工代表，以高度责任感审议公司工作报告，民主评议公司领导干部，集中审议涉及企业管理、服务质量和员工切身利益的提案，最大限度的调动广大员工的积极性与创造性，充分激发员工的聪明才智和主人翁精神，为公司年度工作奠定良好的基础，有力的促进企业和谐稳定发展。

不断完善厂务、车间工作公开机制保障企业民主管理

公司、车间始终秉承“重大决策科学化、队伍建设民主化、经营管理程序化、重大事项公开化”的公开原则。把员工利益作为“第一任务”，把员工满意作为“第一追求”。同时通过公司网站、宣传栏对涉及员工切身利益、企业改革发展方向的重大决策进行及时公布，使广大员工参与到企业管理、建设中去，让员工知情，让员工议事，让员工监督，实现企业与员工公平对话，双向沟通。在实际工作中，公司、车间在人事制度管理上实行干部任免、岗位调整竞聘制度，公开透明开展工作，对各项工作流程进行全面完善和严格规定，形成闭环管理，全过程监督，增强企业管理的透明度和科学性。

全面加强员工关爱、成长，保障企业民主管理

 员工是公司发展的基石，是企业真正的主人。在工作中，公司、车间始终坚持“以人为本全心全意服务员工、依靠员工、关爱员工”，始终坚持员工成长，维护员工合法权益，合理制定员工教育培训、成长计划，明确目标，保证成效。公司、车间按规定严格进行新员工岗前培训、管理人员拓展培训、全员消防安全技能培训等各类培训活动。同时，车间制定详细的员工培训计划，通过内容丰富、形式多样的培训活动让员工在企业发展的同时实现自我成长和提升。除此之外，公司建立完善困难职工帮扶机制；坚持做好员工健康体检工作；认真做好职工餐，不断提高就餐补助；不断优化办公区、职工食堂和员工宿舍环境，为员工提供住行、医疗卫生和子女入学等实际生活保障；车间关爱困难党员，关爱车间青工成长。真正做到使员工工作舒心、生活放心。

不断拓展文体建设促进企业民主管理

企业文化是一个公司不断发展、锐意进取的核心动力和内在潜能。集团公司、工会、各车间分会始终致力于，不断拓展文体建设打造积极向上，不断奋进的企业文化。公司工会、各单位分会踊跃组织、参加“元宵节趣味猜灯谜”活动、“三八节拔河比赛”活动、“提升素质、巾帼建功”女职工征文活动、安全知识竞赛等一大批文体娱乐活动，在丰富业余生活，增强员工体质的同时，促进队伍的凝聚力和向心力。通过开展业务技能培训、岗位技术比武等活动，激发员工工作热情， 促进业务水平的提高。以青年志愿日、低碳体验日、疫情志愿者服务、社区幼儿园互动为契机组织员工走进社区献爱心，开展“精神文明建设十个一”等活动共建绿色家园，构建低碳文明和谐社会。

十年以来，集团公司在迅猛发展不断创造辉煌的同时，时刻不忘关注企业民主管理，倾听职工呼声，想职工所想，急职工所急，不断创新，科学化、人性化、民主化管理，让广大职工的参与度更强，幸福感更多，切切实实成为公司建设、企业发展的主人翁，有力提高员工的劳动积极性和企业凝聚力，为公司再创佳绩作出更大贡献。