听民声汇民意、察民情排民忧、急民急想民想、解民愁念民盼，多年以来，渭化集团始终坚持民主管理，以工会为依托、以职代会为基本形式，以厂务公开制度、职工董事制度等为主要内容，确保职工参与企业管理，企民同心、荣辱与共，走上了一条和谐发展、高质量发展的康庄大道。

关于企业民主，感触最深的莫过于职工代表大会制度。渭化的职代会，每年大约都在岁末年初之际召开一次。会上依次审议听取公司年度行政工作报告、安全工作报告、业务招待费使用情况报告、年度财务决算和下年财务预算报告、劳动工资及参加社保情况报告等，并对劳动报酬等涉及职工切身利益重大事项的方案进行表决通过，既充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，又进一步做到了厂务公开。

职代会上，为广泛听取职工心声、共同推进企业发展，针对生产经营、安全环保、企业管理、规划发展、民生福利等各方面做到会前征集意见建议、会中开展分组讨论，会后件件严抓落实。例如，今年初召开的五届五次职代会，共收到意见和建议48条，包含解决检维修费用数字明显偏大、两个生产部牵头通过优化工艺控制用水量节约用水、增加物资网络采购提高采购时效、积极深挖甲醇及尿素产业链研究转型、优化招聘结构提高招聘质量、对尿素造粒塔顶水汽拖尾及供排水循环水风机蒸发拖尾进行深度处理、彬州公司建设大型储水池以满足开车过程中置换废水收集等各方面建议提案，充分体现了广大职工群众通过民主管理与企业“心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳”，厂荣我荣、厂兴我兴，风雨同舟、血脉相连，凝心聚力、共谋发展。在保障职工参与企业管理的同时，也进一步增强了职工的归属感、责任感和主人翁意识。

职代会后，确保事事有着落、件件有回音。如生活区26号楼下增加自行车停车棚并预留电动车充电接口等民生福利问题已得到解决。职工密切关切的薪资改革问题，已于今年5月再次召开五届六次职代会，审议通过《渭化集团人力资源体系优化方案》，为职工打开职业发展通道的大门，通过民主管理，进一步维护了和谐劳动关系、保障了职工切身利益。

其次，公司工会坚持困难职工摸排制度、帮扶慰问制度，春节送温暖、夏季送清凉、金秋助学活动、年节发放扶贫产品等。定期开展劳动竞赛、文娱比赛、书香征文、先进评比等，既在各类活动中坚持民主和公平公正，又增强了团队的凝聚力和向心力，进一步推动企业向着和谐稳定、向着高质量发展。

倾听职工心声、共谋企业发展、解决急难愁盼、播种爱与温暖，民主管理一路相伴，渭化集团始终企民同心、砥砺奋进，合力汇就同心圆，追赶超越谱新篇。